Новини про роботу в Запоріжжі і світі

Виводити по  
  записів на сторінці  

Додати новину, посилання на новину

Всього знайдено: 1415

На сторінці: 1081 – 1100

Сторінка: 55 / 71

«« | « | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | » | »»

Встановлені мінімальні розміри виплат з безробіття

Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття встановив на 2012 рік мінімальні розміри виплат з безробіття.

Згідно з текстом постанови правління фонду (№ 297 від 16 грудня 2011 року), розміщеним на офіційному парламентському порталі, з 1 січня 2011 року встановлюється мінімальний розмір допомоги з безробіття у розмірі 544 грн для таких категорій:осіб, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, ...

Детальніше

Додано 17.01.2012

129 тисяч українців в 2011 році отримували зарплату в "конвертах"

34 справи було порушено іншими правоохоронними органами за матеріалами, наданими ДПС. З них 13 справ - за невиплату зарплати, 16 - за грубе порушення трудового законодавства.

За підсумками 2011 року Державна податкова служба виявила в Україні 129 000 працівників-нелегалів, повідомляє прес-служба відомства.Усі ці люди отримували зарплату «в конверті» та не мали офіційних трудових відносин з роботодавцями.Податківці зазначають, що махінації з трудовими відносинами ...

Детальніше

Додано 17.01.2012

Внутрішня демотивація працівників: хто винен?

На жаль, дуже часто «діти» залишають свій будинок і відправляються на пошуки кращого життя. Що в цьому випадку робити роботодавцю: помахати на прощання рукою або постаратися переконати співробітника?

Якщо процес мотивації персоналу - це дії, спрямовані на спонукання людини до досягнення цілей, то демотивацію можна позначити як дію чи бездіяльність роботодавця, в результаті якого внутрішнє бажання працювати у людини знижується. Виявляється це дуже просто: на певному етапі своєї професійної діяльності ...

Детальніше

Додано 17.01.2012

Правила поведінки на робочому місці для сором'язливого співробітника

Якщо ви належите до категорії сором'язливих людей, і вам складно знаходити спільну мову з новими людьми, в такому випадку додаткове напруження атмосфери на роботі може вас виснажувати. Як можна це подолати?

Наведемо 5 порад, які, безсумнівно, допоможуть відчувати себе комфортніше і впевненіше.СлуханняКоли складно висловлювати свою думку, виникає відчуття, ніби ви витрачаєте життя на прослуховування оточуючих людей. Іншим разом, коли ви на зборах або розмовляєте з колегою, запитайте себе: ви насправді слухаєте ...

Детальніше

Додано 16.01.2012

Чи може підприємство не надавати щорічну оплачувану відпустку?

Не мають право на відпустку особи, які працюють за цивільно-правовими договорами, засуджені до виправних робіт без позбавлення волі, засуджені під час позбавлення волі.

Досить часто приватні роботодавці намагаються отримати якомога більш прибутку будь-яким способом, в тому числі і за рахунок скорочення закріплених законом соціальних гарантій своїм працівникам. Так, ст. 45 Конституції чітко та однозначно закріпила право кожного працівника на відпочинок, а також на оплачувану ...

Детальніше

Додано 16.01.2012

6 принципів підвищення продуктивності персоналу

Ваш співробітник любить свою роботу. Він отримує гарну зарплату та насолоджується всім, що пов'язане з його діяльністю. Заради здійснення своєї мрії він готовий працювати понаднормово. Тим не менш, є щось, що не дає йому спокою. Цей працівник не знає, наскільки його робота є важливою для компанії. Чи повинно це хвилювати керівництво?

Звичайно! Керівництво має демонструвати своє ставлення до подій, оскільки це має велике значення для співробітників. Дослідження показують, що люди хочуть працювати не лише заради грошей. Вони готові працювати набагато більше та з більшою віддачею, проте за умови, щоб їхня праця була не тільки оплачена, ...

Детальніше

Додано 16.01.2012

Сумувати на робочому місці шкідливо для здоров'я

Такого висновку дійшли британські вчені з Університету Центрального Ланкаширу, повідомляє лондонська газета "Дейлі телеграф".

Під час досліджень вони встановили, що людина, яка відчуває на роботі "хронічну нудьгу", компенсує її різними надмірностями як під час трудового дня, так і після його завершення. У першу чергу це часті перерви на чай та їжу, під час яких споживається зайва кількість їжі, що спричиняє набір ваги. Більше ...

Детальніше

Додано 16.01.2012

Посада офіс-менеджера як початок кар'єри

Майже кожна людина колись починала працювати. Хтось почав підробляти ще в інституті, беручи участь в акціях, соціальних опитуваннях, розклеюваннях оголошень або роздаючи газети на перехрестях, хтось - відразу після школи, а хтось - після закінчення інституту. Коли б не розпочалося повноцінне "доросле" життя, початок це напевно був досить складним або, як мінімум, незвичним.

З чого почати свою кар'єру?Враховуючи той факт, що в нашій країні дуже складно після закінчення інституту влаштуватися на роботу за фахом, досить велика кількість юних дам починає свою кар'єру з посади секретаря або, як модно нині висловлюватись, офіс-менеджера. Що ж, старт не так вже й поганий - якщо ...

Детальніше

Додано 09.01.2012

Облік безробітних жінок у центрах зайнятості

Мінсоцполітики в листі від 13.10.2011 р. № 10161/0/14-11/026 нагадало про набрання чинності з 01.10.2011 р. Закону про реформування пенсійної системи і зазначило, що з вказаної дати реєстрація та перереєстрація в центрах зайнятості жінок , які шукають роботу, здійснюється з урахуванням збільшення пенсійного віку.

До 01.01.2015 р. право на достроковий вихід на пенсію мають жінки, яким виповнилося 55 років, за наявності страхового стажу не менше 30 років і за умови звільнення їх з роботи. У випадку, якщо виконуються зазначені умови і жінка перебуває на обліку в службі зайнятості і виявила бажання оформити дострокову ...

Детальніше

Додано 09.01.2012

Розвиток менеджерів середньої ланки - ключ до успіху компанії

Головна цінність компанії - не «золоті» топи, а менеджери середньої ланки. Це твердо знають експерти та аналітики. Роботодавці ж завзято цей факт ігнорують. А між тим, якщо в організації немає професіоналів такого рівня, то немає й ефективності. Як потрібно ростити лідерів середньої ланки, і якими вони мають бути?

Топ-менеджери завжди в центрі уваги - вони говорять про позицію компанії, вони виробляють стратегію, вони затребувані на ринку, у них дуже серйозні зарплати і є «золоті» парашути. Вважається, що за них треба триматися, а інші співробітники легко замінюються при нагоді. Але це не зовсім так. ...

Детальніше

Додано 08.01.2012

Алексендр Палиенко: "Ключ к успешному бизнесу и счастью один"

Счастье не может быть целью. Это состояние души в процессе нашего развития. Можно сказать, что это умение извлекать уроки и получать удовольствие от всего, что с нами происходит

На первый взгляд может показаться, что консалтинг – это что-то очень далекое и не совсем реальное, находящееся в другом измерении. Даже занимаясь бизнесом, мы, как правило, ожидаем от консалтинговых услуг узкоспециализированных рекомендаций, помогающих решать исключительно рабочие вопросы. Иного ...

Детальніше

Додано 04.01.2012

Український ринок праці-2011: підводимо підсумки

Довідка. У 2011 році більшість учасників огляду зарплат "Ернст енд Янг Україна" були представлені компаніями з 100% іноземним капіталом (76). Також в Огляді-2011 брало участь 14% компаній з українським капіталом і 10% спільних підприємств.

Заробітні платиЗа підсумками 2011 року фактичне річне зростання заробітних плат в середньому склао 12%, повідомляють фахівці компанії "Ернст енд Янг Україна" з посиланням на проведене ними дослідження заробітних плат в Україні.Підвищення хоча б для однієї категорії персоналу провели 85% компаній (у середньому, ...

Детальніше

Додано 04.01.2012

Самооценка стиля руководства

Предлагаемая методика самооценки стиля руководства основана на самостоятельном выборе испытуемым вариантов собственных действий в предлагаемых ситуациях. Подсчитав сумму баллов по всем шкалам, вы сможете сделать вывод о вашем доминирующем стиле руководства. Наиболее универсальным считается гибкий стиль; остальные могут быть полезны в зависимости от требований служебной деятельности и уровня развития коллектива.

Предлагаемая вам далее методика самооценки стиля руководства основана на самостоятельном выборе испытуемым вариантов собственных действий в предлагаемых ситуациях. Прочтите ситуацию № 1, ознакомьтесь с возможными вариантами ответов, выберите тот вариант, который в наибольшей степени соответствует вашему ...

Детальніше

Додано 21.12.2011

Теперь пересчитывать пенсию после двух лет работы будет выгоднее без учета зарплаты за этот период

Министерство социальной политики подчеркивает, что слухи о прекращении выплат работающим пенсионерам с 1 января 2012 года неправдивы. Положенные людям пенсии будут профинансированы в полном объеме.

Какие изменения внесла пенсионная реформа в жизнь работающих пенсионеров, мы спросили у директора департамента пенсионного обеспечения Министерства социальной политики Украины Николая Шамбира.Как это ни странно, но больше всего пенсионная реформа взволновала работающих пенсионеров. За пару месяцев действия ...

Детальніше

Додано 21.12.2011

Податкова уточнила терміни подачі заяви на "спрощенку"

Податкова нагадала, що фізичні особи-підприємці, які прийняли рішення працювати на спрощеній системі оподаткування, у термін до 25 січня 2012 подають до органів ДПС відповідну заяву про застосування "спрощенки".

Термін подачі такої заяви встановлено "Прикінцевими та перехідними положення" Закону від 4 листопада 2011 N4014-VI "Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України щодо спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності". "Єдиноподатники" першої та другої ...

Детальніше

Додано 21.12.2011

Як повернутися в компанію після звільнення?

Ваш колишній роботодавець знову шукає співробітників, і ви бачите в цьому шанс повернутися в стару фірму? Як зацікавити колишнього боса і чого варто побоюватися після повернення?

Можливість отримати стару роботу є гарною в тому випадку, якщо ви були звільнені з фінансових причин, а зараз перспективи компанії поліпшуються. Запитайте себе, чи не було негативу в той момент, коли ви працювали в компанії або звільнялися, чи була ваша робота на належному рівні. Треба також подумати ...

Детальніше

Додано 21.12.2011

Світ рівних можливостей

«Боротися та шукати, знайти і творити!» - Цей відомий девіз якнайкраще характеризує процес пошуку роботи людьми, можливості яких станом їхнього здоров'я обмежені.

Безумовно, безробітні інваліди не можуть на рівних конкурувати зі здоровими шукачами вакансій. Тому в цивілізованому суспільстві прийнято дбати про те, щоб створити цим людям рівні можливості з іншими. Так, у системі державної служби зайнятості України до працевлаштування інвалідів використовується індивідуальний ...

Детальніше

Додано 21.12.2011

Все, що про випробний термін повинен знати роботодавець

На працівників, прийнятих на роботу з випробуванням, як і на працівників, прийнятих без установлення випробного терміну, однаково поширюється законодавство про працю з відповідними зобов'язаннями роботодавця належно оформити трудові відносини з працівником з проведенням відповідних записів у трудовій книжці, виплачувати в установлені терміни заробітну плату з урахуванням кваліфікації працівника та складності виконуваної ним роботи тощо.

Кодекс законів про працю України, який регулює трудові відносини працівників, передбачає можливість установлювати за угодою сторін (працівника і роботодавця) випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Тобто прийняття на роботу працівника з випробним терміном ...

Детальніше

Додано 20.12.2011

Добре слово і ... співробітнику приємне

Всім людям потрібна мотивація. Щоб підняти бойовий дух команди, є прості, дієві і майже безкоштовні способи. Ось дев'ять з них. Застосовуйте і дивіться, як змінюється ставлення людей до роботи.

Не показуйте людям гроші, навіть якщо вони у вас є, пише один з авторів Inc.com. Справа не в тому, щоб зекономити копійку на мотивації. Просто бойовий дух команди можна піднімати і іншими способами. Ось дев'ять прикладів.1. Будьте щедрими на похвалу. Всі хочуть почути добре слово. Похвала від генерального ...

Детальніше

Додано 20.12.2011

40% українських топ-менеджерів здійснюють економічні злочини

Згідно з результатами дослідження, 43% респондентів заявили про те, що їхня організація продовжує підтримувати ділові відносини з контрагентами, які скоїли шахрайство.

Більшість економічних злочинців в Україні - представники вищої та середньої керівної ланки (по 40%) компаній, свідчать результати Всесвітнього огляду економічних злочинів за 2011 рік, підготовленого PricewaterhouseCoopers (PwC).У всесвітньому огляді економічних злочинів за 2011 рік взяли участь 3877 ...

Детальніше

Додано 20.12.2011

«« | « | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | » | »»
Нагору Назад