Оцінка профілів у соціальних мережах при найманні співробітників

Зустрічають за аккаунтом

Компанії заводять свої сторінки в і класичних соцмережах, в яких, як відомо, є майже все. Тут вони не лише поширюють інформацію про себе, а й стежать за своїми претендентами. Сьогодні людині навіть можуть відмовити в роботі через те, що у неї немає профілю у Facebook, щоправда, роблять так поки хіба що в Google.

Ніхто не скасовував звичайну людську цікавість. Якщо в компанії з'явився новий співробітник, напевно його колеги захочуть переглянути його аккаунт у соціальних мережах. В основному їх цікавлять фотографії, особисті блоги, статуси та загальний формат спілкування користувача в мережі. Рекрутери звертають увагу на ці самі пункти, але не просто з цікавості: так вони формують своє уявлення про претендента ще до зустрічі з ним. Вони перевіряють, чи відповідає те, що пише про себе кандидат на своїй сторінці, корпоративній культурі компанії. І якщо в його резюме в графі «додаткова інформації» значиться, що він «працьовитий, дисциплінований і комунікабельний», а в статусі «ВКонтакті» стоїть щось типу: «Як же я ненавиджу свою роботу, я втомився і хочу відпочивати!» , - це навряд чи додасть бажання кадровику запросити претендента на співбесіду.

Хоча видати компрометуючу інформацію про себе людина може і сама. «Зовсім нещодавно у нас стався комічний випадок, - розповідає генеральний директор компанії LiveTex Володимир Бакутеев. - Людина надіслала нам вельми серйозне резюме, в якому вона виглядала відповідальною та цілеспрямованою. Вона прикріпила до документа посилання на своїй профіль в соцмережі, в якому були, м'яко кажучи, дивні статуси, що говорять про її небажання працювати, і невтішні відгуки про попереднього працедавця. Прийняти такого співробітника в команду ми не готові, тому що для нас важливо, яких людей, з точки зору людських якостей, ми наймаємо».

Фахівці з підбору персоналу визнають, що на етапі підбору резюме досить рідко навмисне переглядають профіль в соцмережі. А ось коли залишається два-три кандидати на серйозну посаду, особливо якщо мова йде про керівника, швидше за все вас будуть вивчати більш уважно, в першу чергу, звичайно, в Інтернеті.

«Зберігайте свої статуси: вони допоможуть психіатрові з діагнозом», - знаменитий жарт з популярного пабліку найбільшої російської соціальної мережі актуальний і для шукачів роботи . Хоча практика показує, що на підставі однієї лише інформації в соцмережі потенційному працівникові, як правило, не відмовляють. Адже документальне підтвердження «бурхливої молодості», що ховається на просторах Інтернету, зовсім не означає, що людина не виправилася і не стала за цей час цінним фахівцем.

Припустимо, претендента все ж взяли на роботу. Але на цьому стеження не закінчується. У лютому 2012 року компанія IT-Mozg провела дослідження, левову частку учасників якого (більше 80%) склали рекрутери з Москви та Петербурга. Результати його виявилися передбачуваними: більше третини опитаних зізналися, що вони стежать за своїми колегами в мережі. Для цього не обов'язково встановлювати програми-шпигуни на комп'ютер "жертви": співробітникові відділу кадрів досить запросити працівника в групу компанії в соцмережі. Варто останньому погодитися, і тоді все, що він пише, буде відоме його роботодавцю, що таїть у собі небезпеку. У минулому році відразу декілька співробітників компанії Volvo негайно були звільнені після того, як оновили свій статус в Facebook на наступний: «Ось і пройшов ще один день роботи в цьому дурдомі».

«Починаючи пошук роботи, підготуйте не тільки резюме, але й свої сторінки в соцмережах», - рекомендує Денис Каланов з рекрутингової компанії «IT-Домінанта». «Але ж так ви обманюєте роботодавця», - парирує експерт в області монетизації інтернет-проектів Андрій Рябих. Втім, ніхто не забороняє закритим людям створювати декілька акаунтів і жити в Мережі «під прикриттям». Крім того, якщо ви не впевнені, що ваш профіль справить позитивне враження на роботодавця, краще не вказуйте посилання на нього. Не варто провокувати людей шукати про вас інформацію в мережі. В той же час трапляється, що люди ведуть, наприклад, блоги на професійні теми, публікують статті, та й просто видно, що людина «наша», підходить по духу компанії. Тоді дійсно має сенс відобразити та прикріпити посилання. Де межа - вирішувати шукачеві. Якщо ви не впевнені в собі - закривайте інформацію, не забуваючи про те, що будь-які відомості при бажанні можна дістати.

Джерело: http://www.brainity.ru/

За матеріалами hitjob.com.ua