Більшість працівників живуть за неписаними законами

Через це новим співробітникам часом буває складно адаптуватися в колективі, адже вони не знають загальноприйнятих, але не прописаних на папері законів.
Коли аналітик Олексій Нефедов влаштувався на нову роботу, перший час йому було складно. Він не розумів, чому інші працівники після закінчення робочого дня не йдуть додому. Через три тижні ситуація прояснилася: його викликав директор і запитав, чому той не ходить на вечірні наради. Як з'ясувалося, всі співробітники затримувалися на роботі на 30-40 хвилин, на випадок, якщо керівництво вирішить зібрати всіх, щоб попрацювати ще годину. При працевлаштуванні Нефедова не попередили про це. Навпаки, йому сказали, що переробок в компанії немає, робочий день фіксований.
Тетяна Маркіна, керівник департаменту загальної рекрутменту кадрової корпорації ManpowerGroup розповіла, що в одній компанії існує негласне правило: там повинні працювати тільки красиві люди. Якщо працівник не відповідає місцевим уявленням про красу, в колективі він не уживеться.
А в ДК «Автоспеццентр» підгледіли у виробників Ferrari і ввели у себе інше правило: заява на відпустку підписується швидше, якщо до неї додається ідея, як поліпшити бізнес-процеси.
У клініці Олени Морозової співробітники не п'ють каву, газовану воду, не їдять гамбургери або локшину швидкого приготування. Харчуватися шкідливими продуктами тут не прийнято.

vedomosti.ru

За матеріалами hitjob.com.ua