Агробізнес відчуває дефіцит працівників
Специфікою аграрного ринку залишиться робота на периферії — більш 50% персоналу аграрних компаній працюють в селищах і містах з населенням менше 500 тисяч осіб. Попит на фахівців у регіонах є завжди. Згідно з дослідженням кадрового холдингу «Анкор», кількість вакансій аграрних компаній на периферії становить від 11 до 30% від загального числа співробітників компаній.
Понад 42% опитаних регіональних компаній потребують виробничий персонал, більше 34% компаній шукають торгових представників. У фахівцях сфери логістики зацікавлені 9% респондентів. Фахівці у фінансовій області, у сфері управління персоналом, а також маркетологи і адмінперсонал аграрним компаніям майже не потрібні.
Охочіше на роботу в регіонах погоджуються фахівці віком до 30 років, а також люди віком від 31 до 45 років, їх кількість досягає 40%.
Якщо аграрна компанія шукає новий персонал на периферії, то основний канал пошуку — це рекомендації співробітників. Таким способом користуються 90% опитаних.
На другому місці — пошук на спеціалізованих сайтах, до таких методів вдаються більше 70%. Звертаються до кадрових агентств 40% компаній, стільки ж шукають новий персонал у ВНЗ, які розташовані в регіонах. Ще 40% розміщують інформацію про пошук нового співробітника на своєму сайті.
Вимоги аграрних компаній до співробітників з периферії не надто високі. Так, більше 45% агрокомпаній не вимагають від працівника знання англійської мови. Прощають фахівцеві відсутність досвіду роботи 13% роботодавців, не вимагають профільної освіти 11% респондентів. Агрокомпанії часто закривають очі на незнання спеціалізованих програм і невідповідність корпоративній культурі.
Під час опитування компанії відзначали, що для фахівців робочих спеціальностей важливим критерієм вибору робочого місця в периферії є інфраструктура регіону, наявність шкіл, лікарень, доріг, комунікацій. Майже 20% компаній зазначили, що цей критерій дуже важливий.
Для фахівців, які мають намір працювати в агросекторі на периферії, дуже важливо також наявність безкоштовного житла. Понад 22% агрокомпаній вважають, що цей фактор дуже значний.
Майже 21% компаній упевнені, що фахівцеві необхідність надати перспективи кар'єрного росту. Близько 18% опитаних вважають, що надання персонального автомобіля допоможе мотивувати спеціаліста працювати в регіонах.
Заробітна плата не є ключовим фактором вибору робочого місця в АПК, свідчить дослідження. У 2014 році у 40% фахівців в агросекторі не збільшилися зарплати і вони залишилися на рівні 2013 року. При цьому здобувачі ще готові зменшувати зарплатні очікування за умови, якщо робота повністю відповідає їх вимогам.
Роботодавці в АПК, як і в інших галузях, не готові індексувати зарплати відповідно до зміни курсу валют - це роблять лише 17% опитаних респондентів.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5848
5239
282
31
135
4
141
3
133
0
137
0
142
2
179
5
Робота в Кам'янці-Дніпровській
147
1
135
1
369
71
134
1
134
2
143
1
145
1
135
0
148
1
136
0
149
6
133
0
144
0
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Запоріжжі складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 23500 грн.
Hitjob.zp.ua
- 9742 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...