Роботодавці стали активніше наймати молодих співробітників

Частка молодих фахівців збільшилася з 17 до 23% від загального числа вакансій, розміщених на сайті. Молоді фахівці потіснили фахівців з досвідом і старших фахівців.
Очевидно, ентузіазм і нові ідеї подобаються роботодавцям набагато більше, ніж досвід і усталені навички. Можливо, це і привід роботодавцю заощадити на зарплаті. Адже ми бачимо скорочення вакансій фахівців більш досвідчених і, відповідно, більш високооплачуваних", - зазначають аналітики за результатами дослідження ринку в сегменті молодих фахівців.
Також портал подає зміни в структурі вакансій за рівнем позиції в 2013-2014 роках.
Що стосується динаміки вакансій для фахівців початкового рівня протягом 2014 року, вона практично повторила загальну динаміку ринку праці - цілком зрозумілий спад у другому кварталі (загострення політичної ситуації в Криму і військові дії на сході країни). Тим не менш, у другій половині 2014 року динаміка в цьому сегменті позитивна зі стійким зростанням. Найбільш затребувані молоді фахівці у сфері нерухомості, некомерційних організаціях, фінансових сферах, медіа та фармацевтиці.
Що стосується нерухомості, банків і некомерційних організацій, зростання інтересу до молодих фахівців значне - практично дворазове збільшення. Як правило, це вакансії в фронт-офісі - залучення та ведення клієнтів, активні і пасивні продажі або ділові комунікації.
Експерти вважають, що роботодавці дійсно зацікавлені в залученні молодих та енергійних співробітників.

www.dengi.ua

За матеріалами hitjob.com.ua