Ви занадто часто міняєте роботу: як це описати в резюме, щоб не відштовхнути роботодавця

Як тільки не називають рекрутери кандидатів, які часто змінюють роботу –
«літун», «перебіжчик», «бігунок». Проте, якісні фахівці часто люди швидкі і
динамічні, які встигли змінити декілька роботодавців, тимчасових проектів тощо.
Як бути, коли кількість компаній вже може викликати підозри у HR-ів щодо
вашого професіоналізму та надійності. Як правильно подати такий досвід роботи
й розповісти про нього на співбесіді? Про це розповість Олександр Шевченко,
кар'єрний консультант, HR-директор компанії Protoria і автор проекту People
Partner.
1. Приберіть все зайве
Якщо у вас є нетривалі періоди роботи до півроку – заберіть їх з резюме. Тим
більше вони не потрібні, якщо робота не була пов'язана з вашої теперішньою
спеціальністю. Не варто викликати до себе зайві запитання ще до очної зустрічі з
потенційним роботодавцем.
Якщо на співбесіді у рекрутера й виникнуть підозри, він поставить пряме
запитання: «Чим ви займалися в даний період часу?» або «Чому у вас виникла
прогалина в трудовій біографії?» У відповіді на це запитання найголовніше – не
показати, що він вас збентежив або засмутив, а ви так сподівалися, що не
запитають про це, але питання таки прозвучало.
Пояснити, чому з'явилися прогалини найкраще тим, що в цей період ви,
наприклад, сфокусувалися на самоосвіті, вирішили відправитися в творчу
відпустку або брали участь в галузевих заходах, проектах. Ваша реакція на
запитання роботодавця повинна бути нейтральною, а відповідь – прозорою і
доброзичливою. Наприклад: «Так, звичайно, розумію, з чим пов'язане ваше
запитання. Я вибрав цей період для підвищення рівня англійської (наприклад).
Паралельно я час від часу розглядав актуальні пропозиції щодо роботи».
2. Напишіть причини звільнення
Якщо ж ніяк не виходить видалити епізодичний досвід з резюме, тоді потрібно
вказати справжні причини нетривалої співпраці. Причини бувають різними, і тут
важливо не злякати рекрутера ще на етапі перегляду резюме. Наприклад, точно не
потрібно описувати все так: «Звільнений за згодою сторін», «Відсутність

підтримки та взаєморозуміння у керівника», «Недотримання умов співпраці»
тощо.
Вибирайте більш «екологічні» варіанти. Наприклад, «Проект був зупинений»,
«Відсутність подальших перспектив розвитку проекту/напрямку». У будь-якому
випадку те, що ви напишете, не повинно дискредитувати ні вас, ні вашого
роботодавця. В ході особистої бесіди з рекрутером є сенс розповісти більш
докладно про ситуацію, що склалася. Чесність завжди цінувалася і цінується.
3. Вкажіть, хто може вас порекомендувати
Відмінний показник, що ви не боїтеся пролити світло на коротку трудову
біографію на тих чи інших місцях роботи. Щоб не акцентувати увагу рекрутера на
нетривалому досвіді, найкраще вказати рекомендації по всіх компаніях з резюме,
або, в крайньому випадку, по 3-4 останніх місцях роботи. Таке резюме викликає
більше довіри, так як ви підключається до оцінки свого професіоналізму інших
людей і даєте більше інформації про себе.
4. Покажіть розвиток
Постарайтеся всіма способами довести, що кожне наступне місце роботи було на
рівень вище за складністю цілей, рівню відповідальності тощо. Як?
По-перше, чітко це продемонструйте в резюме в інформації про обов'язки. З
помітною різницею опишіть кількість зон відповідальності, масштаб завдань або
те, як вплинули на бізнес результати вашої роботи.
По-друге, вже на інтерв'ю робіть на своєму розвитку великий акцент. Наприклад,
в одній компанії ви працювали з невеликими клієнтами, в іншій – клієнтами були
солідні компанії, в третій ви працювали із західним ринком тощо. Таким чином
ви ще й так можете обіграти кар'єрні «перебіжки».
5. Переведіть фокус
Примусьте рекрутера сфокусуватися на чомусь більш важливому, ніж часта зміна
місць роботи. Все просто – покажіть, що по досвіду, навичкам і цілям ви саме той,
кого він шукає. Як? Створюйте цільове резюме під кожну позицію. Адаптуйте
його відповідно до особливостей вакансії. Не зайвим буде також супровідний
лист. У ньому можна розповісти, «чому саме ви».
6. Трохи схитруйте

Якщо у вас побільшало декілька нетривалих місць роботи підряд, можна
об'єднати їх в блоки, наприклад, «2015-2016 р – Менеджер з продажу в IT-
компаніях». Звичайно, такий блок не може бути останнім в резюме. Найкраще
розмістити декілька коротких місць роботи під одним записом – в середині
вашого CV. Якщо все-таки не виходить і короткочасна робота була вашим
останнім досвідом – максимально детально опишіть ваші обов'язки та зробіть
акцент на результатах вашої праці.
7. Синхронізуйтеся з резюме
Все, про що ви розповісте на інтерв'ю (причини звільнення, результати та
досягнення, періоди роботи), має узгоджуватися з написаним в резюме. Говоріть
про це з великою впевненістю в сказаному.
8. Будьте простими та прозорими
Всі описані вами ситуації, мотиви повинні бути викладені максимально просто,
зрозуміло та прозоро для рекрутера. Це викликає довіру. Покажіть себе як
кандидата, якому нема чого приховувати.
Порівняємо, наприклад, дві можливі відповіді. Перша: «Причина звільнення –
гроші, обіцяли одну суму, а за фактом недоплачують». Або друга: «На жаль,
причина звільнення пов'язана з різним баченням системи мотивації на даній
посаді, зокрема схеми нарахування бонусів. За умови отримання відсотка від
маржинального прибутку повинен бути інструмент впливу на цей показник. У
мене ж його немає. До того ж, раніше була домовленість отримання відсотка від
загальної виручки». Різниця очевидна.
9. Будьте емпатом
Дайте зрозуміти рекрутеру, що ви прекрасно розумієте всі його страхи й
побоювання щодо кількості місць роботи. «Так, звичайно, я розумію, з чим
пов'язане ваше запитання», «Згоден, на перший погляд резюме трохи
насторожує», – так ви покажете здатність добре оцінювати обстановку, мислити
на крок вперед, а найголовніше, що ви з рекрутером на одній хвилі.