5 ознак того, що ви пройшли співбесіду
Не хочете нудитися в болісному очікуванні дзвінка від роботодавця? Зверніть увагу на кілька важливих деталей, щоб ще під час співбесіди зрозуміти, що ви її пройшли.
Роботодавець виявляє до вас інтерес. Якщо ваш співрозмовник киває головою на знак згоди, не перебиває, задає багато запитань і зацікавлено слухає вашу розповідь про себе - це гарний знак!
Співбесіда перетворюється на діалог. Якщо ваша зустріч швидше схожа на дружню бесіду й обмін інформацією, ніж на напружений монолог кожної зі сторін - ви на шляху до успіху.
Роботодавець позитивно оцінює вас. Тут все просто: почувши від роботодавця підбадьорливе "добре" чи "відмінно", сміло продовжуйте свою розповідь.
Вас познайомили з іншими співробітниками компанії. Якщо під час або після співбесіди вас представили комусь з потенційних колег, ви - головний кандидат на посаду.
Співбесіда тривала більше 40 хвилин. Як правило, роботодавець формує свою думку про вас уже в перші хвилини знайомства, а потім оцінює вас більш ретельно. Якщо співбесіда затяглася, виходить, ви викликали явний інтерес.
Джерело: http://www.cosmo.com.ua/
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5847
5239
282
31
135
4
141
3
133
0
137
0
142
2
179
5
Робота в Кам'янці-Дніпровській
147
1
135
1
369
71
134
1
134
2
143
1
145
1
135
0
148
1
136
0
149
6
133
0
144
0
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Запоріжжі складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 23500 грн.
Hitjob.zp.ua
- 9742 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...