Як працевлаштуватись особам передпенсійного віку

Підприємства зобов’язані працевлаштовувати осіб передпенсійного віку. Штрафи з роботодавця в разі невиконання квот працевлаштування таких громадян – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. Це стосується 50-річних та старших людей, яким до виходу на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.

Якщо на підприємстві штатна чисельність від 8-20 працівників – один із цих працівників повинен бути старше 50 років. Для підприємств із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота 5% на працевлаштування людей, яким до пенсії залишилось менше 10 років. Підприємства, де чисельність працівників менше 8 осіб – не зобов’язані брати на роботу людей передпенсійного віку. За законом заборонено висувати до шукачів роботи будь-які вимоги дискримінаційного характеру: встановлювати вікові обмеження в оголошеннях (рекламі) про роботу та під час проведення підбору працівників, вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

 https://uteka.ua/ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-kak-trudoustroitsya-licam-predpensionnogo-vozrasta

За матеріалами hitjob.com.ua