4 простих способи подружитися з колегами на новій роботі

Перехід на нову роботу — завжди стрес. Кілька порад, як звикнути до нового колективу й налагодити відносини з колегами.

Зазвичай від нової роботи чекаєш не тільки гідної та вчасної зарплати, цікавих проектів, а й приємної атмосфери в колективі. І всі ми однаково хвилюємося про те, чи вдасться налагодити стосунки з майбутніми колегами. Адже від цього залежить не тільки те, чи буде з ким пообідати й обговорити новий фільм, але й результат робочого процесу.

Чотири прості, але дієві способи влитися до вже згуртованої команди.

Знайдіть ментора

Серед більш досвідчених колег знайдіть наставника, який на перших порах допоможе справлятися з деякими обов’язками. Такий ментор — швидше гід, ніж учитель; він зможе підказати, як краще вчинити і яку стратегію обрати, але не буде навчати вас новим функціям й придумувати рішення за вас.

Скористайтеся його знаннями та досвідом по максимуму, але натомість запропонуйте свої навички та вміння, які ви винесли з попередньої позиції або компанії.

Також ментор допоможе вам краще зрозуміти цінності компанії та її місію, а як наслідок — швидше інтегруватися в новий колектив.

Не залишайтеся осторонь і будуйте стосунки

Залученість — прекрасний спосіб прихилити до себе колег, показавши їм, що ви командний гравець. Беріть участь в неробочих заходах компанії, вони допоможуть краще пізнати колег й познайомитися з ключовими фігурами в компанії, поспілкуватись з ними за межами офісу. Уже в перший тиждень на новій роботі ви зрозумієте, з ким із колег ви будете працювати найбільш щільно.

Спробуйте познайомитися ближче: питайте про захоплення, книги, попередній досвід роботи — більшості з нас подобається розповідати про себе.

Можливо ви знайдете точки перетину, спільні інтереси, спільних знайомих і колишніх колег. Будьте відкриті самі, це справить на колег приємне враження і, можливо, вони самі будуть знайомитися.

Сприймайте зміни з радістю

На новому місці дуже просто почати проводити паралелі з попереднім (і тому більш звичним) місцем роботи. Не критикуйте порядки в новій компанії, які здаються вам незвичними або дивними. Замість зауважень пропонуйте конструктивні рішення там, де бачите те, що можна зробити кращим.

Докладіть максимум зусиль для того, щоб пристосуватися до прийнятих в новій компанії підходам до вирішення питань, не чекайте, що нові колеги підлаштуються під вас.

Це стосується і невеликих речей, таких, як наприклад, бронювання переговорних кімнат, так і більш масштабних процесів в компанії — бюджетування, планування, стратегії та інших аспектів такого рівня.

Будьте корисні

У кожної команди можуть бути свої сильні та слабкі сторони. Приділіть час тому, щоб подумати, що ви можете привнести в команду. Здатність продемонструвати, що ви можете приносити користь, додасть очок в вашу користь. Тому, ознайомившись із вашими обов’язками, вирішіть, як краще застосувати ваші сильні сторони на благо нової команди.