Яку відповідальність несуть підприємства, що не працевлаштовують інвалідів?

Згідно зі ст.19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», всі підприємства, установи й організації незалежно від форми власності та господарювання, а також фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виконувати норматив щодо створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, установлений у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у розмірі одного робочого місця. Підприємства самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленого нормативу.

Які санкції очікують на підприємства за те, що вони не працевлаштовують інвалідів?

Підприємства, в яких середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша за встановлений норматив, сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції. Сума санкцій визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда та не зайняте ним. Для підприємств, на яких працює від 8 до 15 осіб, сума адміністративно-господарських санкцій встановлена в розмірі половини середньої річної заробітної плати.

Адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються підприємствами самостійно в термін до 15 квітня року, що йде за роком, у якому відбулося порушення нормативу. Недотримання термінів сплати санкцій спричиняє нарахування пені, виходячи з 120 % річної дисконтної ставки НБУ, що діяла на момент сплати недоїмки.

Сплата адміністративно-господарських санкцій і пені здійснюється за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні суб'єктів господарювання після сплати всіх податків і зборів (обов'язкових платежів). У випадку несплати санкцій або пені у відповідному обсязі, за рішенням суду їхнє стягнення може бути виконане в примусовому порядку за рахунок майна підприємства.

За невиконання вимог Закону щодо створення робочих місць для працевлаштування інвалідів роботодавці несуть адміністративну відповідальність. Відповідно до ч.2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення вона застосовується відносно посадової особи підприємства, яка приймає на роботу та звільняє з роботи, або фізичної особи, яка використовує найману працю, за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів або неподання Фонду звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів. Дані порушення спричиняють накладення штрафу від 10 до 20 неоподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (тобто від 170 до 340 гривень).

За матеріалами hitjob.com.ua