Хто може зобов'язати роботодавця внести до трудової книжки записи про прийняття на роботу та звільнення?

Трудові відносини між роботодавцем та найманими працівниками регулюються КЗпП України. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до статті 48 КЗпП України, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що приймаються на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок.

Невнесення у визначені законодавством строки записів до трудової книжки про прийняття та звільнення працівника з роботи, є порушенням вищезазначених норм КЗпП України. Тобто в таких випадках між працівником та роботодавцем виникає трудовій спір.

Статтею 221 КЗпП України визначено, що трудові спори розглядаються:

1) комісіями по трудових спорах, які створюються на підприємствах, установах, організаціях;

2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Джерело: Донецький обласний центр зайнятості.

За матеріалами hitjob.com.ua