Кадровики розповіли, як домовитися про підвищення заробітної плати

З економічної точки зору невигідно підвищувати співробітникам зарплати, але завжди існує ризик простою і зниження прибутку у разі втрати працівника.

Видання констатує, що чим вищий цей ризик, тим вищий шанс співробітникові збільшити свою вартість.

"Дуже важливо прийняти цю залежність, щоб уникнути необґрунтованої впевненості в собі, яку ви не зможете пояснити. Це може поставити вас у незручне становище під час переговорів про перегляд заробітної плати", - запевняють кадровики.

Разом з тим, для керівництва рішення про підвищення зарплати співробітникові повинно бути обґрунтованим: часто воно проходить більше одного етапу, тому важливо дізнатися схему прийняття цього рішення.

Претендентам радять з'ясувати, як відбувається цей процес, і хто бере в ньому участь, а також з чиєї ініціативи це відбувається - роботодавця чи працівника. Таку інформацію можна дізнатися у відділі кадрів, запитати у колег або дізнатися під час співбесіди до працевлаштування.

Експерти констатують, що при ухваленні рішення враховуються наступні показники: ваші досягнення і ефективність праці; цінність вашої роботи для компанії; фінансові показники підприємства; справедливість розподілу зарплат між співробітниками.

"Як би це вас не засмучувало, але в прийнятті таких рішень важливу роль відіграє і особисте ставлення до вас. Тож якщо наразі у вас натягнуті стосунки з людиною, відповідальною за питання зарплати, - краще не поспішати", - додають фахівці.

У більшості випадків питання про підвищення зарплати обговорюється по ланцюжку керівників, тому, якщо у вашому відділі є свій керівник, то не варто обговорювати це питання безпосередньо з гендиректором, і саме керівник відділу повинен бути зацікавлений у вас, як у коштовному співробітникові.

При цьому кадровики звертають увагу на те, що розмір бажаної зарплати також дуже важливий, адже сума не повинна сильно виходити за рамки загальноприйнятих зарплат в компанії і в сфері вашої діяльності в цілому.

"Потрібно об'єктивно оцінити свою цінність як співробітника і стан ринку, вивчити середні зарплати у вашому регіоні. Назвавши необґрунтовано велику суму, ви не тільки можете отримати різку відмову, але і ризикуєте втратити можливість підвищення зарплати в майбутньому", - кажуть вони.

Нарешті, вони радять працівникам не забувати про важливість моменту - керівник не буде просто так сидіти і чекати, коли до нього прийдуть обговорити підвищення зарплати.

work.ua

За матеріалами hitjob.com.ua