Права громадян України, які працюють за кордоном

Права громадян України, які працюють за кордоном, захищаються законодавством України, у тому числі шляхом активізації міжнародного співробітництва, укладення міжнародних договорів, що стосуються питань захисту прав трудових мігрантів, ліцензування діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, та держави перебування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
Чинним законодавством, у тому числі, Законом України «Про зайнятість населення» визначено, що громадяни України мають право займатися трудовою діяльністю за кордоном, якщо така діяльність не заборонена законодавством України та держави перебування.
За бажанням, громадяни у період трудової діяльності за кордоном мають право брати участь у загальнообов’язковому державному соціальномустрахуванні на добровільних засадах, що дає їм право на соціальний захист у разі настання відповідних страхових випадків (для зарахування страхового стажу при призначені пенсії, у разі настання безробіття тощо).
Якщо громадянин планує працевлаштування за кордоном, він може звернутися до суб’єкта господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні. З інформацією про перелік суб’єктів господарювання, які отримали ліцензію на право здійснювати вказану діяльність та щодо країни працевлаштування можна ознайомитися в рубриці «Працевлаштування за кордоном» сайту державної служби зайнятості (www.dcz.gov.ua).
Громадяни, які звертаються для отримання послуг із посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном повинні знати наступне:
- ліцензіат для здійснення діяльності повинен мати приміщення (офіс);
- в приміщенні, в доступному для клієнтів місці, повинні бути розміщені для ознайомлення документи та інформаційні матеріали: копія свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи (фізичної особи – підприємця); фотокопія ліцензії на посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном; перелік країн, до яких відповідно до укладених зовнішньоекономічних договорів ліцензіат має право працевлаштовувати клієнтів; засвідчена ліцензіатом письмова інформація про характер майбутньої роботи, загальні умови праці та проживання у країні працевлаштування; номери телефонів Мінпраці, з якими клієнт може ознайомитися тощо (документи, надані іноземним суб’єктом господарювання, повинні бути перекладені на українську мову та нотаріально засвідчені);
- між ліцензіатом та клієнтом укладається письмовий договір про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном (за результатами наданих послуг - оформляється акт про надання (прийняття) послуг, який підписується обома сторонами);
- ліцензіат має право надавати послуги лише в межах укладених з іноземними суб'єктами господарювання зовнішньоекономічних договорів (обов'язковим додатком до договору є проект трудового договору, який повинен бути завірений іноземним роботодавцем);
- суб'єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, не має права отримувати від осіб, яким надані такіпослуги, плату за отримані послуги до підписання акта виконаних робіт.
Більш детальну інформацію щодо вимог до провадження діяльності з надання посередницьких послуг у працевлаштуванні на роботу за кордоном можна отримати, самостійно ознайомившись з «Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном», затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 6 вересня 2010 року, №272.

www.dcz.gov.ua/chk/control/uk/index

За матеріалами hitjob.com.ua