5 важливих речей для кар'єри після 35 років

Перші п'ять-сім років вашої роботи купують не вас, а ваші навички: комусь потрібен ще один журналіст, ще один програміст, ще один верстальник - таких людей вибирають по резюме на рекрутингових сайтах або беруть за рекомендацією через брак більш підходящого, пише snob.ru.

Все, про що ми будемо говорити далі, не відноситься до цих випадків, а відноситься до професіоналів - тим, кого купують за ім'я або, якщо людина не може бути сама собі брендом, за досвід, коли вже набрані всі потрібні вміння і можна говорити, що людина професіонал або позиціонує себе як професіонал. У такому випадку і починають працювати нижченаведені правила. Ще один момент: коли ми говоримо про кар'єру, під кар'єрою я маю на увазі в даному випадку не тільки продаж себе у найм як професіонала, але й одержання інвестицій, партнерство - все, що визначає ваше професійне життя і професійне зростання.
Отже, п'ять складових успішної кар'єри:
1. Уміння виходити з власної зони комфорту
З кожним роком це стає важче. Це пов'язано з тим, що до певного віку ви обростаєте якимись зв'язками, навичками та вміннями, в яких відчуваєте себе комфортно. Наприклад, ви вмієте писати тексти і володієте пулом інших засобів, за допомогою яких можете отримати гарантований результат. Так жити доволі легко та спокійно, але надалі у вас немає магії імені, магії досвіду та зв'язків, ви починаєте змагатися приблизно на рівних з голодними двадцятилітніми, а також з професіоналами в інших галузях. Виходити за межі власної зони комфорту завжди болісно. Це означає побачити свою кар'єру трохи не такою, якою ви її бачите в даний момент. Визнати, що ви багато чого не знаєте та не вмієте, і не просто визнати, а цілеспрямовано набирати нові навички. Не разово, набігом чогось повчитися, але цілеспрямовано, з усіма можливими невдачами, які 35-річними професіоналами сприймаються зовсім не так, як вони могли б сприйматися в 20.
2. "Невтомність" - бажання продовжувати робити руками, навіть якщо ви великий бос
Величезна кількість людей з певного віку не хочуть залазити всередину продукту, а хочуть тільки керувати - це так звані "ефективні менеджери". Я твердо впевнена, що успіх будь-якого продукту пов'язаний з тим, що ви постійно повинні бути всередині. Звичайно, не обов'язково місити цемент, але ви повинні розуміти все всередині цього процесу. Тільки тоді все виходить. Тим більше якщо ми говоримо про якісь інтелектуальні, складно масштабовані речі, де немає місця конвеєру і неможливо чітко вибудовувати процес. Ви повинні повністю відповідати за продукт. Продукт серйозно змінюється, коли ви талановиті і коли ви всередині, коли ви відчуваєте тренди, можете зарядити колектив, коли ви за три години до запуску бачите, що все не так, і починаєте переробляти. Це не означає, що треба самому перекреслювати шрифти, але якщо ви бачите, що обкладинка погана, ви не боїтеся взяти на себе відповідальність за дві години все змінити.
3. Концентрованість, послідовність і фокус на одному сегменті
Люди набувають багато розрізнених окремих знань, які не стають загальним "Скілом": "Драмгурток, кружок по фото, хоркружок - мені співати хочеться", а в результаті нічого. Тільки расфокусованість і втома.
4. Дружелюбність до світу, цікавість в професії і до тих, хто за вами
Тут і пояснювати нічого. Часто люди думають: "Все, що роблять після нас, погано". Але якщо не стежити за тим, що робить наступне за вами покоління, то ви напевно пропустите щось цікаве.
5. Контрольовані шкідливі звички
Я твердо впевнена, що якщо людина в 35-40 років не має шкідливих звичок, вона або не працює у творчій сфері, або вже з цими шкідливими звичками дійшла до такої стадії, коли у неї проти них починається протест. Я бачила дуже багато кар'єр, які починалися дуже потужно, але потім не склалися, тому що люди починали жити і поводитися як у книжках Бегбедера. Наші сфери - медіа, IT - дуже до цього схильні.
Якщо кар'єра не складається, копайтеся в цих причинах.

За матеріалами hitjob.com.ua