Коли працівника можуть відсторонити від роботи?

З питання відсторонення працівника від роботи надає роз’яснення головний державний інспектор праці ТДІзПП у Полтавській області Братусь Лариса Олексіївна.
”За ст. 46 КЗпП України відсторонення працівника від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в такому разі: появи на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
Під відстороненням слід вважати тимчасове недопущення працівника до роботи з підстав, передбачених законодавством. На відміну від звільнення при відстороненні від роботи трудовий договір з працівником не припиняється, трудова книжка не видається і розрахунок не проводиться.
На період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце. Ця процедура використовується як тимчасовий захід до ухвалення остаточного рішення про можливість чи неможливість виконання працівником обов’язків, установлених трудовим договором.
Відсторонює від роботи власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган через видавання наказу (розпорядження) по підприємству, в якому зазначаються підстави відсторонення з посиланням на нормативні акти та період, на який працівник відсторонюється від роботи. У такому разі про допущення працівника до роботи окремого наказу видавати не потрібно. Працівник повинен ознайомитися з наказом під підпис, а в разі його відмови складається акт. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи в установленому законом порядку.
Запис про відсторонення до трудової книжки не заноситься.
Після закінчення терміну відсторонення від роботи працівника залежно від підстав може бути допущено до роботи, переведено на іншу роботу або звільнено”.

www.np.pl.ua

За матеріалами hitjob.com.ua