Що ви хотіли б сказати на співбесіді, але краще промовчати

Є речі, які на співбесіді так і просяться з язика. Якщо ви їх вимовите, катастрофи не станеться, але й роботу ви, швидше за все, не отримаєте. Так що має сенс стриматися, щоб потім не звинувачувати себе за нестриманість.
А чому, ви думаєте, я шукаю роботу? Тому що мій колишній начальник - ідіот.
Все, на цій фразі можна поставити крапку у вашій співбесіді. Навіть якщо ви скажете те ж саме в більш м'якій формі. Здається, ясно чому. Зараз ви лихословите в бік колишнього шефа, через півроку почнете те ж саме робити по відношенню до нового начальника. Про це подумає кожен, абсолютно кожен інтерв'юер.
Деякі подивляться глибше. У спробі звалити провину на неадекватного шефа хороший ейчар побачить недостатню зрілість, професійну та особисту. Особистісно зріла людина несе відповідальність сама. За все: роботу, доходи, відносини з оточуючими, життя в цілому. Якщо ви звинувачуєте інших у тому, що ваша кар'єра не складається - значить, ви просто не готові нести відповідальність за своє життя. Чи можна на такого шукача покластися в серйозній роботі? Навряд чи.
Ви навіть не уявляєте, що НАСПРАВДІ відбувається на моїй роботі...
Тут можуть бути різні варіанти. Може виникнути спокуса розповісти про якісь тіньові операції, або про дивні звички шефа, або про підступи колег... Врахуйте: навіть якщо ви скажете це пошепки, під великим секретом, триста раз попередивши ейчара, що «це тільки між нами» - буде недобре. Ви отримаєте величезний мінус в свою репутацію. Причому цей мінус може відгукнутися не тільки на цій співбесіді, а пізніше, якщо ейчар не полінується і розповість про вашу балакучість своїм колегам.
Ще один аргумент проти витрушування брудної офісної білизни на людях - загроза видати конфіденційну інформацію і пов'язані з цим санкції.
Невже ви не могли трохи краще підготуватися до інтерв'ю?
В Інтернеті є багато статей на тему: як претендентові підготуватися до співбесіди. Але іноді самі ейчари виявляються не готовими до зустрічі. На самому початку інтерв'ю ви можете виявити, що рекрутер не читав ваше резюме. Утримайтеся від справедливого гніву. Так, це непрофесійно, але якщо ви хочете отримати роботу, не говоріть про це прямо.
Краще скористайтеся ситуацією. Не чекайте, поки ейчар запитає вас про досягнення та переваги, про причини звільнення з минулої роботи, про те, які свої риси та особливості ви вважаєте позитивними, і чому на цю роботу потрібно взяти саме вас. Просто візьміть і розкажіть: нехай ейчару залишиться тільки уважно слухати і кивати головою.
Я знаю, ви не візьмете мене на цю роботу, тому що я вдвічі старший за вас.
Дискримінація за віком має місце. Але не варто акцентувати на цьому увагу. Постарайтеся уникнути всього, що підкреслить різницю у віці між вами і рекрутером, або вами і майбутнім керівником. Так, не варто говорити «У мої часи ...», «У часи моєї молодості...», «Коли я був у такому віці, як ви...».
Давайте відразу про головне. Так скільки платять за цю роботу?
Ейчар відмінно знає, що вас цікавить відповідь на це питання. Більше того - що для вас це, можливо, найголовніше питання. Але задавати його в лоб, та ще на самому початку співбесіди, необачно. Обговорення питання про оплату - це ніби гра, тут потрібна дипломатичність і хитрість. По-перше, питати про зарплату має сенс, коли: а) вам зробили пропозицію про роботу; б) пропозиція ще не озвучена, але ви відчуваєте, що до вас прихильні. Навіть у цьому випадку краще уникнути вимогливого і примхливого тону.

www.blog.trud.com

За матеріалами hitjob.com.ua