Яку відповідальність несе підприємство за перевищення норми робочого часу працівників?

Як передбачено частиною першою статті 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Щороку Мінсоцполітики розробляє розрахунок норм тривалості робочого часу на рік.Так, наприклад на 2011 рік зроблено розрахунок в листі Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік» від 25.08.2010 р. N 9111/0/14-10/13.
В 2011 році слід користуватись розрахунком норми тривалості робочого часу розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2011 рік становитиме:
при 40-годинному робочому тижні - 1996 год.;
при 39-годинному робочому тижні - 1950 год.;
при 38,5-годинному робочому тижні - 1925 год.;
при 36-годинному робочому тижні - 1800 год.;
при 33-годинному робочому тижні - 1650 год.;
при 30-годинному робочому тижні - 1500 год.;
при 25-годинному робочому тижні - 1250 год.;
при 24-годинному робочому тижні - 1200 год.;
при 20-годинному робочому тижні - 1000 год.;
при 18-годинному робочому тижні - 900 год.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП. Якщо власник, вставлюючи тривалість робочого часу не порушуває норми статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП, то немає і відповідальності. Напишіть на скільки перевищена норма тривалості робочого часу.