Що корисно знати жінці при виході з декрету

Більшість молодих матерів на 3 роки забувають про роботу та повністю

присвячують себе дитині та сімейним турботам. Момент повернення в

професійне середовище найчастіше виявляється не найприємнішим –

причому як для самої жінки, так і для роботодавця.

Заступник генерального директора з персоналу компанії «SoftClub» Ксенія

Кручиніна пропонує розглянути вихід з декрету як чітко налагоджений

процес.

Що корисно знати жінці при виході з декрету

1. Постарайтеся ще до відходу в декретну відпустку домовитися з

керівником, скільки часу ви плануєте в ньому перебувати, та узгодити

приблизну дату вашого виходу.

2. Якщо після народження дитини ситуація змінилася і узгоджена раніше

дата змістилася, обов`язково проінформуйте про це роботодавця.

3. Проаналізуйте ринок, щоб зрозуміти, на які умови ви можете

претендувати, виходячи на старе місце, або в пошуках нової роботи.

Як аналізувати ринок:

подивитися, які зарплати пропонують роботодавці для вашої професії;
подивитися, які суми просять здобувачі (ваші конкуренти);
уточнити в колег і друзів, які можуть знати цифри заробітних плат,
скільки у них у компанії отримує фахівець вашого профілю;
запитати у знайомого HR-а або кадровика;

Як підготувати себе до виходу з декретної відпустки:

1. Повернути свій професійний рівень. Якщо в декреті ви постійно

підтримували його – то все прекрасно. Якщо ж підходили до комп`ютера

тільки для того, щоб подивитися кіно та перевірити соціальні мережі, то на

вас чекає серйозна робота.

Як мінімум за 8 місяців до виходу із декрету треба скласти програму

навчання.

Як підняти свій професійний рівень:

курси за спеціальністю очні та дистанційні (online);
майстер-класи;
бесіда з одним-експертом (можна запросити колегу на чашку кави та
попросити розповісти тренди галузі);
спілкування на форумах, у спільнотах, групах у соцмережах;
виконання невеликих проектних робіт на замовлення (якщо галузь
дозволяє).

2. За 6, 3 і 1 місяць до виходу контактуйте з роботодавцем і

підтверджуйте свою готовність виходити, а також дізнавайтеся внутрішню

ситуацію в компанії.

3. Якщо ваше місце зайняте, і ви відчуваєте, що роботодавцю подобається

теперішній співробітник і стан справ, ініціюйте чесну розмову та

постарайтеся обговорити ваші можливості.

Які можливості є:

вийти на 0,5 або навіть на 0,25 ставки;
вийти на іншу роботу/посаду в компанії;
запропонувати керівнику зайнятися вирішенням питань, якими треба
зайнятися, але ні в кого не доходять руки (в будь-якій компанії їх існує
цілий набір);
вийти за зовсім мінімальні гроші та активно шукати іншу роботу

(природно, обговоривши це з роботодавцем). Шукати роботу краще

працюючи, ніж після трирічного декрету виходити з дому: ви

адаптуєтеся до графіка, і на нове місце потрапите соціально

підготовленою.

4. Підготувати своїх «домашніх». Обговорити ситуації, хто буде

залишатися з дитиною, якщо вона захворіє, хто буде зриватися і приїжджати

в разі термінових ситуацій, як буде закриватися питання відряджень, до якого

часу мамі можливо затримуватися на роботі та чи готовий тато це терпіти. Це

найважливіший пункт. Якщо мама вирішила повноцінно виходити на роботу,

то всі ситуації, у яких буде обмежений мамин роботодавець, повинні бути

обумовлені.

Ключовий камінь спотикання, лякаючий роботодавців – це не втрата

професійної кваліфікації, а ситуації, коли мама не може приділяти час роботі,

тому що з дитиною щось сталося. Або вона не здатна добре виконувати свої

обов`язки, тому що не хоче поїхати у відрядження або затриматися на

важливій нараді.

Жоден роботодавець не хоче, щоб його бізнес страждав через те, що у

співробітника персональні складнощі. Один-два рази можна піти на зустріч,

але якщо людина з трьох місяців два тижні працює, а решту часу сидить на

лікарняних, то, швидше за все, рішення виходити було поспішним.

Замість резюме. Якщо ви відчуваєте, що роботодавець не хоче вашого

повернення, ви, звичайно, можете повернути собі своє робоче місце

відповідно до законодавства. Але такі повернення найчастіше закінчуються

погано. Якщо роботодавець без радості сприймає новину про ваше бажання

повернутися, треба зробити висновки, перегорнути сторінку життя в цій

компанії і йти далі.

Що корисно знати роботодавцю

Не завжди жінка після декрету – це незручний співробітник. Багато жінок,

сидячи в декреті, навчаються, працюють на фрілансі та всіляко підтримують

свій професійний рівень. Роботодавець може та повинен обговорити з такою

працівницею наступне:

1. Який графік їй зручний (якщо трудова дисципліна не передбачає

фіксованого обумовленого графіка).

2. Хто буде залишатися з її дитиною під час лікарняних.

3. Чи може вона затримуватися і як часто готова їздити у відрядження (якщо

робота це передбачає).

4. Чи можна дати їй можливість робити частину робіт не виходячи з дому.

5. Домовитися про пробний випробувальний термін – час, протягом якого

обидва можуть безболісно передумати, і жінка повернеться далі у відпустку

по догляду за дитиною.

Слід пам`ятати, що багато жінок, які приступають до роботи після декрету,

відрізняються високою дисциплінованістю, ретельністю і відмінно

застосовують отриманий у декреті навик тайм-менеджменту.

Якщо жінка відповідально підходить до свого виходу з декрету, то швидко

надолужує згаяне, часто буває щиро вдячна, коли компанія-роботодавець дає

їй можливість повернутися в лад – і працює з особливою ретельністю.

https://www.work.ua/