Новини про роботу в Запоріжжі і світі
| Виводити по | записів на сторінці |
Всього знайдено: 1415
На сторінці: 1161 – 1180
Сторінка: 59 / 71
Мотивация сотрудников: модель справедливости
Если сотрудники воспринимают вознаграждение как справедливое, их трудовой вклад остается примерно на одном и том же уровне. Необъективное отношение менеджмента инициирует возникновение напряженности и мотивации, направленной на уменьшение степени несправедливости. В случае если сотрудники воспринимают вознаграждение как завышенное, теория справедливости утверждает, что они будут ощущать дисбаланс в отношениях с работодателем и стремиться к восстановлению равновесия.
Во многих мотивационных моделях сотрудника организации рассматривается как личность, фактически не зависимая от других работников, однако на практике человек трудится в рамках социальной системы, в которой каждый субъект так или иначе зависит от других людей. Люди взаимодействуют друг с другом во время ...
Додано 22.11.2011
Виды управленческого влияния
На практике большинство из нас интуитивно применяют некоторые или все виды влияния. Но четкое их структурирование, понимание их плюсов и минусов позволяет добиваться большего эффекта. Важно понять, что ни один из видов влияния, которые мы далее рассмотрим и научимся применять осознанно, не является универсальным. Все зависит от конкретной ситуации. Важно чередовать виды влияния, правильно выбирать их, исходя из особенностей ситуации. Главное — находить правильный инструмент для каждой ситуации, делать это быстро и уверенно.
Выбор вида влияния в зависимости от типа сотрудника, склонностей руководителя, особенностей корпоративной культуры и задачи оказывает существенное влияние на эффективность управленческого общения.На самом деле большинство из нас интуитивно применяют некоторые или все из видов влияния. Но четкое их структурирование, ...
Додано 22.11.2011
Основные виды систем управленческого учета предприятия
Автор: Людмила Сидopoвна Bacильева, кандидат технических наук, доцент кафедры экономики промышленности строительных материалов и конструкций Московского института коммyнального хозяйства и строительства.
Выбор системы управленческого учета зависит от отраслевой принадлежности и размера предприятия, применяемой технологии производства, ассортимента продукции и т.п. Организация такой системы — внутреннее дело предприятия, определяется исходя из целей и задач управления предприятием. В зависимости ...
Додано 22.11.2011
В Україні вдосконалять облік трудової міграції
Раніше урядовці заявляли, що у поточному році поряд із безробіттям на рівні 550-560 тис. чоловік, в Україні буде зафіксовано до 500 тис. незаповнених робочих місць. Такий дисбаланс є наслідком того, що фахові навички незайнятих громадян і доступні для них вакансії не збігаються за сферами, що спричиняє активну трудову міграцію.
Покращити методику обрахунку цього соціального процесу має Держкомстат за підтримки Міжнародної організації праці, повідомили в МОП. Наразі комітет спільно з міжнародною організацією ведуть підготовку з розробки спеціального модуля, який буде включено в обстеження тенденцій ринку праці. Завершити її ...
Додано 22.11.2011
МВФ отказал Украине
Визит миссии Международного Валютного Фонда в нашу страну состоялся в конце октября 2011 года. В переговорах речь шла о выделении Украине кредита на сумму порядка $1,5 миллиарда.
Украине не удалось достигнуть договоренности с представителями Международного Валютного Фонда о возобновлении кредитования в рамках открытой летом 2010 года программы stand-by на общую сумму свыше $15 миллиардов.Переговоры были отложены до решения «технических вопросов». «Мы решили ...
Додано 22.11.2011
Понаднормова робота більше шкодить здоров'ю, ніж куріння або стрес
Ізраїльські медики, проводячи протягом десяти років дослідження впливу професійної діяльності на здоров'я, встановили ряд важливих фактів. Дослідивши декілька тисяч пацієнтів, лікарі з'ясували, що люди, які працюють по 10-11 годин на добу мають вдвічі більший шанс захворіти на важке серцево-судинне захворювання.
Фактор понаднормової роботи виявився більш шкідливим, ніж інші шкідливі звички, такі як куріння або стреси.Медики також визначили і інші чинники, пов'язані з роботою, які можуть підірвати ваше здоров'я:· Регулярне недосипання.· Малорухливий і сидячий спосіб життя.· ...
Додано 22.11.2011
Італійці витісняють українців зі свого ринку праці
Як повідомляє газета «Сьогодні», через те, що економічна криза в Італії посилюється, нашим заробітчанам все важче знайти роботу і втриматися на ній. Економіка країни падає, безробіття зростає. Багато італійців, раніше гребували чорною роботою, на яку влаштовувалися мігранти з бідніших країн, тепер хапаються за те що є.
Вперше за багато років, за інформацією міграційної статистики, в цьому році 700 тисяч мігрантів в Італії не продовжили документи, оскільки країна зменшила для них квоти. Крім того, встановили мінімум годин, що треба відпрацьовувати на день, щоб отримати легальний статус, а господарі стали самі ці години ...
Додано 22.11.2011
Личностные качества как источник власти и влияния
«Чтобы влиять на других, важно понимать их, знать об их интересах и отношениях, уметь достучаться до этих людей: что это за человек, какова его позиция в конкретном вопросе, каким образом с ним лучше всего общаться и как на него влиять. Мелочи, которые могут быть важными для обретения власти и влияния, часто остаются вне внимания. Мой опыт, исследования и наблюдения привели меня к выводу, что для достижения власти и ее удержания особенно важны следующие качества.»
Мой личный опыт, исследования и наблюдения привели меня к выводу, что для достижения власти и ее удержания особенно важны следующие качества:Энергичность, выносливость и физический запас жизненных сил.Способность концентрировать собственную энергию и не тратить понапрасну силы.Чуткость по отношению к ...
Додано 21.11.2011
Как сформировать отношения с подчиненными
Автор: Юрий Петрович Плaтoнoв, доктор психологических наук, профессор Санкт-Петербургского государственного университета, ректор Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы, заслуженный работник высшей школы РФ.
Формирование взаимоотношений является прямой обязанностью руководителя. Невозможно с математической точностью и определенностью описать все взаимоотношения между людьми вообще или руководителем и подчиненными в частности. Однако, чтобы снизить уровень неопределенности, мы можем рассмотреть такие взаимоотношения ...
Додано 21.11.2011
Поведение человека в организации
Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т. е. пониманием собственных функций. Устойчивость этих черт позволяет прогнозировать поведение личности, т. е. действия, выражающие ее реакцию на ситуацию и окружающих. Можно выделить четыре типа поведения человека в организации.
Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т. е. пониманием собственных функций. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется ...
Додано 21.11.2011
Конструктивные способы выхода из кризиса
Кризис обозначает потерю какой-то существовавшей жизненной формы, к которой человек привык, и появляется возможность вхождения в новую жизненную форму, еще не известную для человека. Успешное преодоление кризисов, превращаясь в систему, постепенно приводит к формированию определенных личностных качеств, возникновению особой жизненной идеологии человека, созданию своего рода сценария победителя. Аккумулируя удачный опыт выхода из кризисов, человек делается личностно более зрелым, психологически адекватным и интегрированным.
Автор: Елена Bлaдимиpовна Eмeльянoвa, заместитель директора Центра экстренной психологической помощи Комитета по труду и социальному развитию администрации г. Саратова, член совета РАТЭПП, консультант, психолог-супервизор. Жизненный путь каждого человека, развитие его личности сопровождается сменой потенциалов ...
Додано 21.11.2011
Диагностика рисковой «температуры» фирмы
Автор: Юрий Юрьевич Eкaтepинocлaвcкий, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления Государственной академии специалистов инвестиционной сферы, советник Российского союза промышленников и предпринимателей.
Экспресс-диагностика рисков фирмы может быть разной по глубине и охвату потенциальных проблем. В самом начале рассмотрения вопроса о создании в вашей организации системы управления рисками желательно иметь простой инструмент, который позволил бы оценить рисковый фон фирмы в самом общем виде. Нами разработан ...
Додано 21.11.2011
Идеология риск-менеджмента
Несмотря на изобилие математических формул, управление рисками едва ли можно отнести к точным наукам. Управление рисками — творческий процесс, который можно сравнить с созданием песни или даже целой симфонии. Как в музыке, где все многообразие мелодий создается лишь из семи нот, для управления рисками используют несколько основных подходов.
Несмотря на изобилие математических формул, управление рисками едва ли можно отнести к точным наукам. Скорее наоборот, профессиональный риск-менеджер — это человек со статусом придворного астролога, который с помощью только ему понятных ухищрений авторитетно предсказывает будущее.Риск — это ...
Додано 21.11.2011
Почему «война за таланты» опасна для здоровья вашей организации
Бытует мнение, что компании ведут «войну за таланты». Нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут на работу и удержат наиболее талантливых людей. На самом деле, это приводит к тому, что компания будет всегда искать лучших людей на стороне, вместо того чтобы создать свою культуру и систему управления. Применение подобной схемы управления персоналом способно нанести ущерб здоровью вашей организации
Бытует мнение, ставшее популярным благодаря McKinsey & Co. и прочим, что мы ведем «войну за таланты». В области интеллектуального капитала талант имеет решающее значение, и нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут ...
Додано 21.11.2011
Зворотний зв'язок зі співробітниками
Можливо, у той або інший період вашої кар'єри ви самі одержували відгуки про свою роботу. Також існує велика ймовірність того, що, якщо ви є фахівцем з кадрів або начальником, вам самому доводилося висловлювати свою думку про працівників і вносити якісь пропозиції.
Якщо між керівником і співробітником існує зворотний зв'язок, він може допомогти підвищити моральний настрій і мотивацію. Якщо його немає, у майбутньому це може спричинити великі проблеми. Як здійснюється зворотний зв'язок? По-перше, підготуйте ґрунт. Свою думку необхідно висловлювати конфіденційно. ...
Додано 19.10.2011
Аутистів найняли тестувати програми Microsoft
Офіс американської компанії Aspiritech, яка займається тестуванням комп'ютерних програм, дивно виглядає: її працівники не переносять яскравого світла, носяться по кімнаті й терпіти не можуть килими. Керівництво Aspiritech стверджує, проте, що аутисти – чудові працівники. По допомогу до компанії часто звертається Microsoft. Про це повідомляє Associated Press
Понад 80% співробітників компанії Aspiritech страждають на синдром Аспергера – легку форму аутизму, що не заважає хворим соціалізуватися. Проте, непідготовлений глядач може бути шокований атмосферою, що панує в офісі компанії: люди, які мирно сидять за комп'ютерами, можуть зненацька підхопитися, ...
Додано 19.10.2011
Каждый второй украинский менеджер собирается получить степень МВА
В ближайшие пять лет 54,5% менеджеров украинских компаний планируют получить степень MBA (Master of Business Administration). Об этом по результатам проведенного опроса сообщили аналитики международного кадрового портала hh.ua.
Основной мотивацией для бизнес-образования менеджеры называют возможность получить новые знания (39,9% респондентов), продвинуться в карьере (36,3%) и зарабатывать больше денег (34,9%). Тех, кому курс MBA нужен ради статуса - 16,2%.При этом аналитики отмечают, что практически каждый четвертый желающий ...
Додано 18.10.2011
Как устроиться на работу без опыта?
Сегодня молодым специалистам найти работу зачастую непросто. Тем более если вы без опыта работы и только собираетесь постичь всю прелесть трудовых будней. О работе стоит задумываться ранее, когда вы еще студент. Здесь-то очень важно разумно и грамотно подойти к вопросу о своем первом трудоустройстве.
С чего начать?Сначала выберите род деятельности. Не гонитесь за престижем или красивым названием должности. Если вы студент без опыта, выбирайте работу в отрасли, смежной с вашей будущей профессией, и уже к концу учебы вам будет что написать в резюме.Если вы окончили вуз, определитесь, хотите ли вы работать ...
Додано 18.10.2011
Провокации от интервьюеров
Итак, вы — в полной боевой готовности. Взяли пример резюме, на него базе составили идеальное резюме, вооружились информацией о работодателе, освежили дыхание и необходимые навыки, подготовили выигрышные ответы на типичные вопросы, выспались и правильно оделись...
Не хотелось бы вас разочаровывать — однако этого недостаточно. Помните: пока вы не работник, а лишь претендент на вакансию, работодатель просто обязан относиться к вам с подозрением. Консультанты по трудоустройству не глупее нас с вами. И, в частности, прекрасно понимают, что прием нового работника ...
Додано 18.10.2011
Журналистам нет места на рынке труда?
За последний месяц на украинском рынке труда наблюдается большой разрыв между количеством предлагаемых вакансий и резюме журналистов. Желающих найти работу намного больше, чем потенциальных работодателей. Об этом говорят данные исследования четырех ведущих сайтов по поиску работы, которое провел UBR.UA.
По Киеву, как обычно, этот разрыв выражен наиболее ярко. Самая большая разница на сайтах Job.ukr.net (786 резюме и 18 вакансий) и Work.ua (528 резюме и 28 вакансий).Вслед за Киевом идут Донецк (по данным сайта Job.ukr.net - 55 резюме и 2 вакансии), Днепропетровск (по данным сайта Work.ua - 51 резюме ...
Додано 18.10.2011
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
5847
5239
282
31
135
4
141
3
133
0
137
0
142
2
179
5
Робота в Кам'янці-Дніпровській
147
1
135
1
369
71
134
1
134
2
143
1
145
1
135
0
148
1
136
0
149
6
133
0
144
0
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Запоріжжі складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 23500 грн.
Hitjob.zp.ua
- 9742 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...